婚礼策划师工资多少

首先,一个专职的员工应该具有一定的基本收入,收入的标准应高于本市最低生活水平,至少要打到普遍的水平.由于策划师有其他的薪资结构来源,所以,基本收入可以略低.

第二、由于策划师负担公司的业务销售工作,所以,薪资待遇应与实际销售业绩挂钩,形成一定的业绩提成奖励机制,激励员工努力工作获得更多的收入来源.

第三、婚礼策划师需要做很多复杂和繁琐的设计策划工作,当公司的收费项目里有策划费用标价的情况下,产生策划费利润时,公司应支付一定比例的策划费给予策划师.这就像我们去请一个主持人一样,公司应当负担一部分成本,因为您通过这个环节盈利了.

第四、当策划师有执行婚礼任务的时候,在相应的督导费用里,应支付策划师一定比例和数额的督导执行费.

以上四个方面,应组成婚礼策划师的收入总额.在策划费方面,公司应按照个人能力,将策划费分为几个标准,如:专业策划师、金牌策划师、首席策划师.当策划师的个人能力达到一定水平的时候,应提高该策划师的策划费收入标准.这样,不但提高公司的盈利水平,也提高了这个策划师的收入水平,同时也会在一定的程度上激励员工努力学习和提高自身水平,得到更高的薪资报酬.

粗略估计,一个普通策划师.基本工资:1500元+业绩提成（按月完成任务6w元计算流水2%提）1200元+策划费收入（按策划费1500元,50%支付策划师每月4场）3000元+4场婚礼的督导执行（按每场100元）400元.月总收入应不少于:6000元人民币.而且,这只是一个普通策划师的收入水平。

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