国家规定婚假是多少天

一、国家规定婚假是多少天

按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。具体一些情况如下：

广东：婚假3天（已取消晚婚假）

广西：婚假3天（已取消晚婚假）

贵州：婚假3天+晚婚假10天=13天

河北：婚假3天+晚婚假15天=18天

黑龙江：婚假3天+晚婚假15天=18天

湖北：婚假3天（已取消晚婚假）

湖南：婚假3天+晚婚假12天=15天

吉林：婚假3天+晚婚假12天=15天

江苏：婚假3天+晚婚假10天=13天

江西：婚假3天（已取消晚婚假）

辽宁：婚假3天+晚婚假7天=10天

内蒙古：婚假3天+晚婚假15天=18天

宁夏：婚假3天（已取消晚婚假）

青海：婚假3天+晚婚假15天=18天

山东：婚假3天（已取消晚婚假）

山西：婚假30天（已取消晚婚假）

陕西：婚假3天+晚婚假20天=23天

四川：婚假3天（已取消晚婚假）

新疆：婚假3天+晚婚假20天=23天

云南：婚假3天+晚婚假15天=18天

浙江：婚假3天（已取消晚婚假）

中国人民解放军：婚假3天+晚婚假7天=10天

海南：婚假3天+晚婚假10天=13天

西藏：婚假3天+晚婚假7天

二、婚假工如何规定

1.在签订劳动合同时，若有工资约定的，要按劳动合同的标准给予劳动者相应的工资，集体合同确定的标准要高于劳动合同标准，因此在确定时，要按集体合同标准来定。

2.如果是劳动合同和集体合同都没有签订的，可由当前工作的单位与职工的岗位工资进行协商和确定，最后协商的最后结果应签订工资的集体协议。

3.如果是用人的公司与公司职员没有做任何约定的，那么婚假的工资计算统一按照劳动者本人的所在岗位的正常出勤月工资的70%来算，按以上原则计算的婚假工资基数均不得低于本市规定最低工资的标准。法律法规另有规定的，可从其规定。

以上就是小编为大家解答的国家规定婚假是多少天的问题，小编相信大家读到这里心中都已经清楚了吧，不过具体情况又时候还有看所在企业的安排，祝大家都有一个愉快的新婚期。