婚假管理制度
一、婚假管理制度
1、根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。
2、劳动法并没有对婚假怎样执行作出具体的实施细则，具体到不同的单位有不同的做法。因此婚假的有效期主要看各个单位的规章制度文件，一般是半年或一年之内必须申请休假，否则将自动放弃该福利。
3、原劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》(59中劳薪字67号)规定“为了照顾我国旧有习惯，不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发”，原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假 问题的规定》((80)劳总薪字29号、(80)财企字29号)文件规定职工本人结婚，酌情给予一至三天的婚丧假，双方不在一起工作的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
二、什么是婚假
婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚丧是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者婚期间，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
三、请婚假注意事项
1、其实，对于婚假的有效期国家并没有明确的限定。所以一般婚假只要在登记领证的那一年休完就可以了。但是，大多数地区的单位上都会规定婚假的有效期，比如有些单位规定职工的婚假必须在领证之后的三个月之内休完，也有一些是半年内。
2、此外，如果你准备休婚假，就可以在领证之后立马享受。因为这个时候对于你们来说是最甜蜜的时刻，同时也可以有效的缓解你们结婚紧张的心理。不过需要注意的是：婚假必须一次性休完。
以上就是小编为大家整理的有关婚假管理制度的相关内容，相信大家读完此篇文章后，都只知道婚假都有哪些规定了吧，小编祝大家都能够有一个快乐的新婚期，在此小编提前祝大家新婚快乐，百年好合。
